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POINT.1
有給休暇が取りやすく
残業が少ないサカタでは2015年から長時間労働の削減のため、IT活用による業務の効率化や業務運用の見直しを行ってきました。これにより、「仕事があるから休めない」状態を解消することができ、有給休暇を自由に取得しやすくなりました。また、プライベートでのちょっとした用事にも対応できるよう、1時間単位で休むこともできます。日々の残業や休日出勤も削減されており、仕事が終われば趣味や自己研鑽、家族と過ごす時間を楽しむことができます。
有給休暇の
平均取得日数約10日
月1人あたり
残業時間2時間23分
1日あたり7分
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POINT.2
財務基盤が安定している
自己資本比率とは会社経営の安定性を表す指標の一つです。金融機関などからの融資にあまり頼らずに経営できているかを示しており、このパーセンテージが高いほど経営が安定していると判断することができます。その目安は業態や規模によって異なりますが、50％を超えていればその会社の安定性は高いといえます。サカタでは高水準の自己資本比率を維持しており、財務基盤が安定しています。
自己資本比率
2022年61.6%
2022年12月31日 時点
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POINT.3
福利厚生
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1
GLTD制度
長期休暇保証保険
思わぬ病気やケガで長期働けなくなっても、安心して治療に専念できるよう収入を補償する制度があります
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2
インセンティブ制度
歯科検診・献血・
取材対応者に対し一定額支給歯科検診の受診や献血による社会貢献など、社員の良い取組みを推奨し支援する制度です
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3
耳で聴く本 (audio book)
サービス利用可能利用料金額会社負担
ビジネス・語学・文芸などの書籍をスマホアプリで簡単に聴くことができます
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4
夏のアイスクリーム
支給夏にはリフレッシュ、コミュニケーションの活性化を兼ねてアイスクリームを配布しています
- 退職金：あり（2年以上）
- リロクラブ福利厚生制度
- 健康保険組合保養所
- 一般健康診断
- 人間ドック全額会社負担
- インフルエンザ予防接種費用の補助
- 忘年会費補助
- 昇降デスク・バランスボールの導入
- その他
- 残業ゼロ方針／ストレスチェックの実施／歯科検診費用を会社がサポート（年間3,000円）／禁煙外来費用の一部助成
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POINT.4
人間関係がよくて
働きやすい指導役の先輩社員が丁寧に説明し、フォローする体制が整っています。また、必要に応じて関連部署での研修も行っており、様々な部署や立場の社員とコミュニケーションをとる機会があります。20代から60代まで幅広い世代の社員がおり、和気あいあいと働いている和やかな職場です。困ったときに相談しやすい人間関係を築くことができます
