目的
当社は、求職者等（応募者・学生・インターンシップ参加者等）が安心して採用活動に参加できる環境を確保するため、就活ハラスメントの防止に取り組みます。
採用活動に関わるすべての役員・従業員は、本方針を理解し、誠実かつ公正な対応を行います。
適用対象
サカタ製作所
- 採用担当者
- 面接官
- OB・OG訪問対応者
- インターンシップ指導担当者
- その他採用に関連する活動に関与する全従業員及び役員
求職者等
- 応募者
- 就職活動中の学生
- インターンシップ参加者
- 実習生
- その他就職に関連する活動に参加する者
具体的な禁止行為
当社は、以下の行為を一切容認しません。
性的な言動
- 性的な冗談やからかい
- 容姿に関する不適切な発言
- 恋愛・交際経験に関する質問
- 結婚や出産予定に関する質問
- 性的指向や性自認に関する不要な質問
- 身体への接触
- 性的な画像や動画の提示
私的な接触の強要
- SNSアカウントの交換要求
- 個人的な連絡先の交換要求
- 私的な食事や飲酒への執拗な誘い
- デートや交際への執拗な誘い
- 採用活動と無関係な個人的な接触
採用上の立場を利用した不適切な行為
- 「食事に応じれば有利になる」など採否への影響を示唆する言動
- 拒否したことによる不利益な取扱い
- 採否をほのめかした誘導的言動
その他の不適切行為
- 威圧的な言動
- 長時間の拘束
- プライバシーへの過度な干渉
- 業務上必要のない個人的な質問
ハラスメント相談への対応
相談時の対応フロー
-
相談受付
相談内容のヒアリング
-
事実確認
関係者に対し
迅速・正確に事実を確認 -
措置実施
被害者への配慮
行為者への厳正な対処 -
再発防止
行為者への教育
採用ルール見直し
求職者等から相談があった場合、会社は迅速かつ公平に対応します。
相談者・関係者のプライバシーを保護し、必要に応じて調査・措置を行います。
相談・通報・調査協力を理由とする不利益な取り扱いを禁止します。
相談や調査協力に対する報復的な言動や、採用における不利益な取り扱いを認めません。
基本方針に反する事実が認められた場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。
行為者に対する教育を実施するほか、採用ルールの見直し等により再発防止を図ります。
就活ハラスメント相談窓口
方針制定日：2026年8月25日
責任者：総務部長 樋山智明