わが国日本は、年々出生率が低下しており、今後労働力不足がさらに進んでいきます。​
このような社会環境の変化に対して、当社が成長していくには、IT化やDX化へ取り組むことはもちろん、社員ひとりひとりが考えを出し合い、チームとなって改善し、お客様の満足につながる集団になることが必要です。さらにその集団は多様性を重んじ、様々な意見や情報も取り入れていかなければなりません。​そして、性別・国籍・年齢の区別なく、すべての人的能力を活かせる職場環境をつくることが今後の労働力不足に対応するには重要と考えております。​

また、わが社はこれまで社員のワークライフバランスを考え、土日完全週休２日制や残業ゼロ、ホワイト企業としての取り組みも積極的に推進しております。働き方改革の取り組みとして、子育てを通じて、温かい家庭を作ってもらうよう育休取得を推進し、​特に男性が育児に積極的に参加できるよう、男女を問わず育休を取りやすいしくみを整えました。​
このような推進は、社員が趣味に興じリフレッシュしたり、自己研鑽の時間を作り自らをレベルアップしたり、プライベートが充実することで、結果として社員ひとりひとりの成長が会社の成長に繋がります。​

プライベートでは心やすらぎ楽しく過ごし、仕事では積極的に行動しチームの団結で大きなパフォーマンスを出せる。​そして、多様性を理解し、様々な意見を尊重して取り入れる。成功体験から次のステップに挑戦する。
そんな人財を育てていくことがサカタ製作所の使命と考えております。